Нова парадигма лідерства в умовах цифровізації

Abstract

Розглянуто формування нової парадигми лідерства в умовах цифровізації бізнес-процесів і переходу до дистанційної організації праці. Обґрунтовано актуальність електронного лідерства як сучасної моделі управління, що поєднує використання інформаційно-комунікаційних технологій із традиційними методами взаємодії. Визначено, що ефективність електронного лідерства залежить від здатності керівника адаптуватися до цифрового середовища, забезпечувати комунікацію, підтримувати командну взаємодію та управляти організаційними змінами.Проаналізовано основні компетентності електронного лідера, серед яких: комунікативні навички, соціальна взаємодія, формування віртуальних команд, розвиток довіри, управління змінами та технологічна компетентність. Установлено, що ці компетентності можна об’єднати у дві групи: соціально-комунікативні та соціально-технологічні.Зроблено висновок, що нова парадигма електронного лідерства є важливим чинником стратегічної стійкості організацій, підвищення їх адаптивності та ефективності в умовах цифрової трансформації, дистанційної роботи та глобальних викликів. This paper examines the emergence of a new leadership paradigm in the context of the digitalization of business processes and the transition to remote work arrangements. It demonstrates the relevance of digital leadership as a modern management model that combines the use of information and communication technologies with traditional methods of interaction. It is determined that the effectiveness of e-leadership depends on a leader’s ability to adapt to the digital environment, facilitate communication, foster team collaboration, and manage organizational change. The key competencies of an e-leader are analyzed, including: communication skills, social interaction, building virtual teams, fostering trust, change management, and technological competence. It has been established that these competencies can be grouped into two categories: social-communicative and social-technological. It is concluded that the new paradigm of digital leadership is a key factor in the strategic resilience of organizations, enhancing their adaptability and effectiveness in the context of digital transformation, remote work, and global challenges.