Організаційна поведінка персоналу організації та шляхи її удосконалення (на прикладі ТОВ «Аквафрост»)

Abstract

Об’єкт дослідження – організаційна поведінка в системі управління персоналом ТОВ «Аквафрост». У роботі розглянуто сутність організаційної поведінки персоналу, її вплив на ефективність управління трудовими ресурсами підприємства. Проведено аналіз організаційної поведінки персоналу ТОВ «Аквафрост», визначено її основні проблеми та чинники, що впливають на поведінкову модель працівників. Обґрунтовано практичні рекомендації щодо удосконалення організаційної поведінки персоналу, зокрема через підвищення мотивації, формування позитивного психологічного клімату та розвиток корпоративної культури, а також розраховано очікуваний соціально-економічний ефект від запропонованих заходів.