Проблеми та наслідки збільшення тривалості робочого часу

Abstract

Обсяги виробництва продукції та рівень ВВП в Україні напряму залежать від кількісних та якісних характеристик працездатного населення, які в свою чергу значною мірою обумовлені встановленням та дотриманням нормального рівня тривалості робочого часу і відпочинку. Тому набуває актуальності дослідження положень нового Трудового кодексу України, за яким передбачається низка нововведень щодо збільшення тривалості робочого дня, скорочення часу на відпочинок між змінами, а також надання можливості роботодавцю самостійно вводити шестиденний робочий тиждень. У статті розглянуто можливі наслідки збільшення тривалості робочого часу, позцію фізіологів щодо наукового обґрунтування добової тривалості робочого часу.

Объемы производства продукции и уровень ВВП в Украине напрямую зависят от количественных и качественных характеристик трудоспособного населения, которые в свою очередь в значительной степени обусловлены установлением и соблюдением нормального уровня продолжительности рабочего времени и отдыха. Поэтому приобретает актуальность исследование положений нового Трудового кодекса Украины, в соответствии с которым предусматривается ряд нововведений по увеличению продолжительности рабочего дня, сокращению времени на отдых между сменами, а также предоставлению возможности работодателю самостоятельно вводить шестидневную рабочую неделю. В статье рассмотрены возможные последствия увеличения продолжительности рабочего времени, позиции физиологов по научному обоснованию суточной продолжительности рабочего времени.

Production volumes and GDP in Ukraine directly depend on the quantitative and qualitative characteristics of the working population, which in turn largely due to the establishment and observance of normal hours of work and rest. Therefore, the relevance of research becomes provisions of the new Labour Code of Ukraine, which provides for a series of innovations envisages to increase working hours, reducing time to rest between shifts, and providing opportunities employer type a six-day working week. The article considers the possible consequences of increasing working hours, positions of the physiologists on the scientific substantiation of daily hours of work.