Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10147
Title: | Удосконалення системи стимулювання персоналу організації |
Other Titles: | Improvement of the system of stimulation of the personnel of the organization |
Authors: | Лебеденко, Я.І. |
Issue Date: | 2019 |
Keywords: | управління персоналом підприємство стимулювання personnel management enterprise stimulation |
Abstract: | У роботі розглядаються теоретичні основи стимулювання персоналу підприємства. Сутність категорій «потреби, мотиви, інтереси, стимули, стимулювання». Система організації стимулювання персоналу підприємства. Економічні та соціальні фактори формування системи стимулювання персоналу. Аналіз ефективності стимулювання праці персоналу ПАТ «Одескабель». Загальна характеристика діяльності ПАТ «Одескабель». Аналіз ефективності стимулювання праці персоналу ПАТ «Одескабель». Рекомендації з розробки комплексної системи стимулювання персоналу ПАТ «Одескабель». The paper considers the theoretical foundations of stimulating the personnel of the enterprise. The essence of the categories "needs, motives, interests, incentives, incentives". System of organization of stimulation of the personnel of the enterprise. Economic and social factors for creating a system of staff incentives. Analysis of the effectiveness of staff incentives promotion at PJSC "Odeskabel". General characteristics of PJSC "Odeskabel". Analysis of the effectiveness of staff incentives promotion at PJSC "Odeskabel". Recommendations for the development of a comprehensive incentive system for PJSC Odeskabel. |
URI: | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/10147 |
Appears in Collections: | Центр заочної та вечірньої форм навчання* |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
Лебеденко Я. І. Кваліфікаційна робота.pdf | 145,22 kB | Adobe PDF | View/Open | |
Лебеденко Я. І. Реферат.pdf | 206,54 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.