Удосконалення системи стимулювання персоналу організації

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи стимулювання персоналу підприємства. Сутність категорій «потреби, мотиви, інтереси, стимули, стимулювання». Система організації стимулювання персоналу підприємства. Економічні та соціальні фактори формування системи стимулювання персоналу. Аналіз ефективності стимулювання праці персоналу ПАТ «Одескабель». Загальна характеристика діяльності ПАТ «Одескабель». Аналіз ефективності стимулювання праці персоналу ПАТ «Одескабель». Рекомендації з розробки комплексної системи стимулювання персоналу ПАТ «Одескабель».The paper considers the theoretical foundations of stimulating the personnel of the enterprise. The essence of the categories "needs, motives, interests, incentives, incentives". System of organization of stimulation of the personnel of the enterprise. Economic and social factors for creating a system of staff incentives. Analysis of the effectiveness of staff incentives promotion at PJSC "Odeskabel". General characteristics of PJSC "Odeskabel". Analysis of the effectiveness of staff incentives promotion at PJSC "Odeskabel". Recommendations for the development of a comprehensive incentive system for PJSC Odeskabel.