Вдосконалення системи мотивації персоналу ТОВ «Сільпо- Фуд»

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації персоналу підприємства, особливості мотивування працівників торговельної сфери, проблеми та пріоритети заохочення співробітників у кризових ситуаціях. Проаналізовано основні техніко-економічні показники ТОВ «Сільпо-Фуд», досліджено ефективність наявної системи мотивації. Запропоновано вдосконалити існуючу систему мотивації персоналу ТОВ «Сільпо- Фуд» шляхом розробки застосунку для співробітників як інструменту гейміфікації робочого процесу, а також запровадження програми преміювання на основі системи рейтингів.

The work deals with the theoretical aspects of motivating the company's personnel, the specifics of the motivation of employees in the field of trade, the problems and priorities of encouraging employees in crisis situations. The main technical and economic indicators of LLC "Silpo-Food" are analyzed, the effectiveness of the existing motivation system is investigated. Author proposes to improve the existing staff motivation system of LLC "Silpo-Food" by developing an application for employees as a tool for gamification of the work process, as well as to introduce a reward program based on the rating system.