Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16768
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorКарімова, Ж.Р.-
dc.date.accessioned2023-09-22T10:17:33Z-
dc.date.available2023-09-22T10:17:33Z-
dc.date.issued2023-
dc.identifier.citationКарімова Ж.Р. Управлiння розвитком персоналу органiзацiї на прикладi АО "Народний банк Казахстану" - Halyk Bank: квалiфiкацiйна робота на здобуття освiтнього ступеня бакалавра: спец.: 051 "Економiка" за освiтньою програмою "Управлiння персоналом та економiка працi" / Жансая Русланiвна Карiмова; наук. кер. Оксана Михайлiвна Петровська. - ОНЕУ, 2023. - 67 с.en_US
dc.identifier.urihttp://local.lib/diploma/2023Popov1.pdf-
dc.description⬇️ Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижчеen_US
dc.description.abstractКваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження управління розвитком персоналу виступає сам персонал, який працює в АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank. У роботі розглядається поняття та складові розвитку персоналу сучасного банку, сучасні стратегії зниження рівня плинності персоналу в банку. Проаналізовано економічну діяльність, соціально-економічну складову персоналу та ефективність системи управління персоналом в АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи розвитку персоналу банку, наведено доцільні пропозиції та економічно-соціальну ефективність пропозицій.en_US
dc.description.abstractThe bachelor’s qualification work consists of three sections. The object of research on personnel development management is the personnel themselves, who work at JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank. The work examines the concepts and components of modern bank staff development, modern strategies for reducing staff turnover in the bank. The economic activity, the socio-economic composition of the staff and the effectiveness of the personnel management system in JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank were analyzed. Measures to improve the bank’s personnel development system are proposed, appropriate suggestions and economic and social effectiveness of the suggestions are given-
dc.description.abstractThe work deals with the theoretical aspects of managing adaptation of employees in the organization. Author analysis technical and economic indicators of LLC «Japan oil company». Recommendations for improving the management of employee adaptation at LLC “Japan Oil Company“ are offered.-
dc.language.isouken_US
dc.publisherОдеський національний економічний університетen_US
dc.subjectуправління розвитком персоналуen_US
dc.subjectстратегії розвитку персоналуen_US
dc.subjectстратегія управління плинністюen_US
dc.subjectсоціально-економічна складова персоналу банкуen_US
dc.subjectуправління персоналомen_US
dc.subjectpersonnel development managementen_US
dc.subjectpersonnel development strategiesen_US
dc.subjectturnover management strategyen_US
dc.subjectsocio-economic component of bank personnelen_US
dc.subjectpersonnel managementen_US
dc.titleУправління розвитком персоналу організації (на прикладі АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank»)en_US
dc.title.alternativeManagement of the organization’s personnel development (on the example of JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank»)en_US
dc.typeDiplomasen_US
Розташовується у зібраннях:Факультет економіки і управління підприємництвом

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Карімова Реферат.pdf422,73 kBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.