Please use this identifier to cite or link to this item: http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16768
Title: Управління розвитком персоналу організації (на прикладі АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank»)
Other Titles: Management of the organization’s personnel development (on the example of JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank»)
Authors: Карімова, Ж.Р.
Citation: Карімова Ж.Р. Управлiння розвитком персоналу органiзацiї на прикладi АО "Народний банк Казахстану" - Halyk Bank: квалiфiкацiйна робота на здобуття освiтнього ступеня бакалавра: спец.: 051 "Економiка" за освiтньою програмою "Управлiння персоналом та економiка працi" / Жансая Русланiвна Карiмова; наук. кер. Оксана Михайлiвна Петровська. - ОНЕУ, 2023. - 67 с.
Issue Date: 2023
Publisher: Одеський національний економічний університет
Keywords: управління розвитком персоналу
стратегії розвитку персоналу
стратегія управління плинністю
соціально-економічна складова персоналу банку
управління персоналом
personnel development management
personnel development strategies
turnover management strategy
socio-economic component of bank personnel
personnel management
Abstract: Кваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження управління розвитком персоналу виступає сам персонал, який працює в АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank. У роботі розглядається поняття та складові розвитку персоналу сучасного банку, сучасні стратегії зниження рівня плинності персоналу в банку. Проаналізовано економічну діяльність, соціально-економічну складову персоналу та ефективність системи управління персоналом в АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи розвитку персоналу банку, наведено доцільні пропозиції та економічно-соціальну ефективність пропозицій.
The bachelor’s qualification work consists of three sections. The object of research on personnel development management is the personnel themselves, who work at JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank. The work examines the concepts and components of modern bank staff development, modern strategies for reducing staff turnover in the bank. The economic activity, the socio-economic composition of the staff and the effectiveness of the personnel management system in JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank were analyzed. Measures to improve the bank’s personnel development system are proposed, appropriate suggestions and economic and social effectiveness of the suggestions are given
The work deals with the theoretical aspects of managing adaptation of employees in the organization. Author analysis technical and economic indicators of LLC «Japan oil company». Recommendations for improving the management of employee adaptation at LLC “Japan Oil Company“ are offered.
Description: ⬇️ Доступ до роботи тільки на території бібліотеки ОНЕУ, для переходу натисніть на посилання нижче
URI: http://local.lib/diploma/2023Popov1.pdf
Appears in Collections:Факультет економіки і управління підприємництвом

Files in This Item:
File Description SizeFormat 
Карімова Реферат.pdf422,73 kBAdobe PDFView/Open


Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.