Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16992| Title: | Адаптація персоналу підприємства в умовах воєнного стану |
| Other Titles: | Adaptation of the company's personnel in the conditions of martial law |
| Authors: | Подвальна, Н.Е. Запіченко, В. Podvalna, N. Zapichenko V. |
| Citation: | Подвальна Н. Е. Адаптація персоналу підприємства в умовах воєнного стану / Н. Е. Подвальна, В. Запіченко // Актуальні виклики інноваційного розвитку економіки людських ресурсів у глобальному вимір: матеріали доповідей І Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. (Одеса, 26-27 жовтня 2023 р.): присвячується 55-річчю кафедри Управління персоналом та економіки праці / уклад. О.М. Петровська; за заг.ред.: А.І. Ковальова, О.С. Літвинова, І.В. Познанської. – Одеса: ОНЕУ, 2023. – C. 69-71. |
| Issue Date: | 2023 |
| Keywords: | воєнний стан кадрові стратегії управління персоналом довгострокова стабільність martial law HR strategies HR long-term stability |
| Abstract: | Сучасні зміни в суспільстві змушують постійно адаптуватися та знаходити нові рішення. Багато компаній, які тільки пристосувалися до дистанційного управління через вплив COVID-19, стикаються з новими викликами, такими як військова агресія Росії відносно України, яка призводить до руйнувань та втрат. Ці події вимагають змін у кадрових стратегіях та підходах до управління персоналом. Економічні умови є менш сприятливими для багатьох підприємств, що впливає на ефективність бізнесу та довгострокову стабільність через втрату кваліфікованих працівників Modern changes in society force us to constantly adapt and find new solutions. Many companies that have just adapted to remote control due to the impact of COVID-19 are facing new challenges, such as Russia's military aggression against Ukraine, which is leading to destruction and loss. These events require changes in personnel strategies and approaches to personnel management. Economic conditions are less favorable for many businesses, affecting business performance and long-term sustainability due to the loss of skilled workers |
| URI: | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16992 |
| Appears in Collections: | Кафедра управління персоналом та економіки праці |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.