Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16998| Назва: | Вплив цифрових інновацій на управління людськими ресурсами |
| Інші назви: | The impact of digital innovations on human resource management |
| Автори: | Петровська, О.М. Синельникова, Я.М. Кожухар, А.В. Synelnikova, Ya. Kozhukhar, A. |
| Бібліографічний опис: | Перепельчук Т. В. Вплив цифрових інновацій на управління людськими ресурсами / Т. В. Перепельчук , Я.М. Синельникова , А.В. Кожухар // Актуальні виклики інноваційного розвитку економіки людських ресурсів у глобальному вимір: матеріали доповідей І Міжнар. наук.-практ. інтернет-конф. (Одеса, 26-27 жовтня 2023 р.): присвячується 55-річчю кафедри Управління персоналом та економіки праці / уклад. О.М. Петровська; за заг.ред.: А.І. Ковальова, О.С. Літвинова, І.В. Познанської. – Одеса: ОНЕУ, 2023. – C. 90-92. |
| Дата публікації: | 2023 |
| Ключові слова: | технологічний прогрес управління людськими ресурсами technological progress human resources management |
| Короткий огляд (реферат): | У сучасному світі, інновації і технологічний прогрес стали невід'ємною частиною усього життя людини, впливаючи на всі сфери діяльності, у тому числі і на робочі процеси. Цифрові інновації набули особливої важливості в галузі управління людськими ресурсами. Вони відіграють вирішальну роль у сучасних організаціях та підприємствах, на яких велика увага приділяється ефективному управлінню та розвитку персоналу. Інноваційні методи управління персоналом дозволяють одночасно управляти складними процесами та визначати ключові параметри, які потрібні для оцінки та передбачення ефективності. Вони суттєво змінюють управління людськими ресурсами, підвищуючи продуктивність, забезпечуючи гнучкість робочих умов та допомагаючи аналізувати дані для кращого прийняття рішень. Окрім цього, цифрові інструменти аналізу даних надають можливість швидко реагувати на зміни та прогнозувати тенденції в розвитку персоналу, що робить управління більш результативним У сучасному світі, інновації і технологічний прогрес стали невід'ємною частиною усього життя людини, впливаючи на всі сфери діяльності, у тому числі і на робочі процеси. Цифрові інновації набули особливої важливості в галузі управління людськими ресурсами. Вони відіграють вирішальну роль у сучасних організаціях та підприємствах, на яких велика увага приділяється ефективному управлінню та розвитку персоналу. Інноваційні методи управління персоналом дозволяють одночасно управляти складними процесами та визначати ключові параметри, які потрібні для оцінки та передбачення ефективності. Вони суттєво змінюють управління людськими ресурсами, підвищуючи продуктивність, забезпечуючи гнучкість робочих умов та допомагаючи аналізувати дані для кращого прийняття рішень. Окрім цього, цифрові інструменти аналізу даних надають можливість швидко реагувати на зміни та прогнозувати тенденції в розвитку персоналу, що робить управління більш результативним |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/16998 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра економічної кібернетики та інформаційних технологій |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| 90-92.pdf | 271,77 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.