Особливості управління персоналом в умовах дистанційної роботи

Abstract

З початком повномасштабного вторгнення значна кількість українських компаній перейшли на дистанційний режим роботи. Причинами цьому стали необхідність зменшення витрат на утримування офісів, масове переселення співробітників у більш безпечні регіони й загрози повітряних атак. За перші пів року воєнного конфлікту, частка дистанційних вакансій на найбільшій українській платформі з пошуку роботи збільшилося вдвічі з 5% до 10% [1], а потенційна ескалація війни або повторення пандемії COVID-19 може лише збільшити цей показник.

With the beginning of a large-scale invasion, a number of Ukrainian companies have switched to remote work mode. The reasons for this were the need to change expenses for the maintenance of offices, the massive relocation of foreign workers from more secure regions and the threat of repeated attacks. During the first years of the military conflict, the share of remote vacancies on the largest Ukrainian platform due to job searches doubled from 5% to 10% [1], and the potential escalation of the war or repeated Due to the COVID-19 pandemic, this indicator may be further enhanced.