Please use this identifier to cite or link to this item:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/17093
Title: | Стратегічне управління підприємством на засадах ресурсного підходу |
Other Titles: | Strategic management of the enterprise on the basis of the resource approach |
Authors: | Кузнецова, І.О. Kuznetsova, I. |
Citation: | Кузнецова І. О. Стратегічне управління підприємством на засадах ресурсного підходу / І. О. Кузнецова // Науковий вісник Одеського національного економічного університету: збірник наукових праць; за ред.: В.В. Коваленко (голов. ред.). (ISSN 2409-9260). – Одеса: Одеський національний економічний університет, 2023. – № 7-8 (308-309). – С. 113-117. |
Issue Date: | 2023 |
Publisher: | Одеський національний економічний університет |
ORCID: | 0000-0003-3017-6165 |
DOI: | DOI:10.32680/2409-9260-2023-7-8-308-309-113-117 |
Keywords: | ресурсний підхід управління здібності організації стійкі конкурентні переваги resource approach management organization capabilities sustainable competitive advantages |
Abstract: | Завданням статті є систематизація доробок науковців щодо розвитку концепцій стратегічного управління
на засадах ресурсного підходу та виокремлення його основних елементів. Визначено, що підґрунтям ресурсного підходу
стала ресурсна теорія. Систематизовано розвиток понять ресурсної теорії «компетенції організації» та «здібності
організації». Доведено, що здібності організації виявляються не у бізнес-процесах, а через процес їх виконання. Визначено
роль здібностей організації у формуванні стійких конкурентних переваг. Доведено важливість організаційного знання
як найбільш значущого ресурсу організації. Обґрунтовано, що здібності організації доречно визначати в поєднанні
формалізованого та неформалізованого знання. Виокремлено головні складові здібностей організації: технологію
виконання процесів та компетенції персоналу. Наведено результати досліджень найбільш важливих компетенцій
менеджерів. The task of the article is to systematize the achievements of scientists regarding the development of strategic management concepts based on the resource approach and to highlight its main elements. It was determined that the basis of the resource approach was the resource theory. The development of the resource theory concepts of «organization competence» and «organization capabilities» is systematized. It has been proven that the capabilities of the organization are revealed not in business processes, but through the process of their implementation. The role of the organization capabilities in the formation of sustainable competitive advantages is defined. The importance of organization knowledge as the most significant resource of the organization is proven. It is substantiated that it is appropriate to determine the capabilities of the organization in a combination of formalized and informalized knowledges. The main components of the organization capabilities are singled out: process execution technology and personnel competence. The results of research on the most important competencies of managers are presented. |
URI: | http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/17093 |
Other Identifiers: | УДК 338.45.621 JEL Classification: M310 |
Appears in Collections: | Кафедра менеджменту організацій № 7-8 (308-309) |
Files in This Item:
File | Description | Size | Format | |
---|---|---|---|---|
113-117.pdf | 539,88 kB | Adobe PDF | View/Open |
Items in DSpace are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.