Шляхи зниження плинності кадрів у сучасній організації ( на прикладі ТОВ «Сирне королівство Україна»)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні, методичні аспекти та основні підходи щодо управління плинністю персоналу. Розкрито сутність та причини цього кадрового процесу, наслідки для організації цього явища. Надана характеристика діяльності ТОВ «Сирне королівство Україна» та аналіз основних економічних показників досліджуваного підприємства. Проаналізовано склад, структуру та рух персоналу організації; здійснено оцінку рівня плинності та її причин на досліджуваному підприємстві. Відповідно до виявлених проблем щодо рівня плинності на ТОВ «Сирне королівство Україна» були розроблені та запропоновані заходи щодо зниження плинності кадрів: стратегічні заходи щодо утримання персоналу, моніторинг лояльності та організація офбордингу.

The work considers theoretical, methodical aspects and basic approaches to personnel turnover management. The essence and reasons of this personnel process, consequences for the organization of this phenomenon are revealed. The characteristics of the activity of "Cheese Kingdom of Ukraine" LLC and the analysis of the main economic indicators of the investigated enterprise are provided. The composition, structure and movement of the organization's personnel were analyzed; an assessment of the level of turnover and its causes at the investigated enterprise was carried out. In accordance with the identified problems regarding the level of turnover at Cheese Kingdom of Ukraine LLC, measures were developed and proposed to reduce staff turnover: strategic measures for staff retention, loyalty monitoring and organization of off-boarding.