Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://dspace.oneu.edu.ua/jspui/handle/123456789/18218
Назва: | Розвиток та підтримка творчого потенціалу персоналу» (на прикладі КЗ «Центр культури і дозвілля Крижопільської селищної ради») |
Інші назви: | Development and support of creative potential of personnel» (on the example of the KZ «Centre of Culture and Leisure of the Kryzhopol Settlement Council») |
Автори: | Запіченко, В.В. |
Бібліографічний опис: | Запіченко В.В. Розвиток та пiдтримка творчого потенцiалу персоналу (на прикладi КЗ "Центр культури i дозвiлля Крижопiльської селищної ради"): квалiфiкацiйна робота на здобуття ступеня бакалавра: спец. 051 "Економiка" за освiтньою програмою " Управлiння та управлiння в в HR-iндустрiї" / Вiталiна Василiвна Запiченко; наук. кер. Олександра Володимирiвна Сорока. - ОНЕУ, 2024. - 69 с. |
Дата публікації: | 2024 |
Видавництво: | Одеський національний економічний університет |
Ключові слова: | персонал творчий потенціал персоналу креативний менеджмент інноваційна корпоративна культура personnel creative potential of personnel creative management innovative corporate culture |
Короткий огляд (реферат): | Об’єктом дослідження є творчий потенціал персоналу КЗ «Центр культури і дозвілля Крижопільської селищної ради».
У роботі досліджено теоретичні основи формування творчого потенціалу персоналу та креативного менеджменту; висвітлено зарубіжний досвід стимулювання творчої активності персоналу; визначено основні аспекти діяльності КЗ «Центр культури і дозвілля Крижопільської селищної ради» та зроблено аналіз кількісного та якісного складу персоналу; проаналізовано творчий потенціал персоналу та здійснено оцінку факторів розвитку персоналу КЗ «Центр культури і дозвілля Крижопільської селищної ради». Автором розроблено рекомендації щодо розвитку та підтримки творчого потенціалу персоналу КЗ «Центр культури і дозвілля Крижопільської селищної ради»: покращення робочого середовища, яке б більшою мірою стимулювало творчу активність персоналу; вдосконалення системи нематеріальної мотивації; впровадження інноваційної корпоративної культури, яка дозволить закладу розвиватися, залишатися конкурентоспроможним, актуальним, динамічним та цікавим для своїх відвідувачів The object of the study is the creative potential of the staff of the KZ «Centre of Culture and Leisure of the Kryzhopol Settlement Council» The work examines the theoretical foundations of the formation of creative potential of staff and creative management; highlights foreign experience in stimulating the creative activity of staff; identifies the main aspects of the activities of the KZ «Centre of Culture and Leisure of the Kryzhopol Settlement Council» and analyses the quantitative and qualitative composition of staff; analyses the creative potential of staff and assesses the factors of staff development of the KZ «Centre of Culture and Leisure of the Kryzhopol Settlement Council». The author develops recommendations for the development and support of the creative potential of the staff of Centre of Culture and Leisure of the Kryzhopol Settlement Council: improvement of the working environment, which would stimulate the creative activity of the staff to a greater extent; improvement of the system of non-material motivation; introduction of an innovative corporate culture that will allow the institution to develop, remain competitive, relevant, dynamic and interesting for its visitors |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://local.lib/diploma/2024Zapichenko.pdf |
Розташовується у зібраннях: | Факультет економіки і управління підприємництвом |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
Запіченко Реферат.pdf | 424,08 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити | |
Zapichenko.2024pdf.pdf | 634,22 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.