Дослідження ефективності системи управління персоналом організації

Abstract

Об’єктом дослідження є процес удосконалення системи управління персоналом та її ефективності в ТОВ «ЛІТОЛАН» В роботі розглянуто теоретичні та методичні основи формування ефективної системи управління персоналом в організації. Досліджено господарську діяльність ТОВ «ЛІТОЛАН» за 2021-2023 рр. та діючу систему управління персоналом Товариства. Запропоновано: 1) алгоритм щодо ефективності системи управляння для Товариства в період невизначеності; 2) заходи по діагностиці та оцінці критичних явищ в антикризовому управлінні персоналом для ТОВ «ЛІТОЛАН» на стратегічному та оперативному рівнях; 3) введення штатної одиниці HR-менеджера в організації. Обгрунтовані розрахунки економічного ефекту склали 3541,3 тис грн.

The qualification work consists of an Introduction, three sections, and Conclusions. The object of the study is the process of improving the personnel management system and its effectiveness in LITOLAN LLC. The paper examines the theoretical and methodological foundations of the formation of an effective personnel management system in the organization. The economic activity of LITOLAN LLC for 2021-2023 and the current personnel management system of the Company were studied. The following are proposed: 1) an algorithm regarding the effectiveness of the management system for the Company in a period of uncertainty; 2) measures to diagnose and evaluate critical phenomena in anti-crisis personnel management for LITOLAN LLC at the strategic and operational levels; 3) introduction of a full-time HR manager in the organization. Reasonable calculations of the economic effect amounted to UAH 3,541.3 thousand