Динаміка та тенденції розвитку міжнародної міграції робочої сили: країни ОЄСР

Abstract

Через посилення глобалізації в останні десятиліття все більше людей переїжджають до інших країн, щоб стати трудовими мігрантами. Визначити точну кількість трудових мігрантів складно, оскільки немає чіткого визначення того, коли трудовий мігрант стає емігрантом, а багато трудових мігрантів незареєстровані, тим не менш, трудовий мігрант зазвичай визначається як особа працездатного віку (15-64 роки), яка протягом обмеженого періоду часу перебуває в країні за межами своєї рідної країни та зареєстрована там як робоча сила [1]. Серед найбільш привабливих напрямків для міжнародної міграції робочої виокремлюються країни ОЄСР (Організація економічного співробітництва та розвитку), які охоплюють 38 країн світу, більшість з яких є країнами з високим доходом громадян, високим індексом людського розвитку і розглядаються як розвинені

Due to increased globalization over the next decade, more and more people are moving to other countries to become labor migrants. It is difficult to determine the exact number of labor migrants, since there is no clear indication of whether a labor migrant becomes an emigrant, and many labor migrants are unregistered, but not less, a labor migrant is counted as a person of the primordial age (15-64 rocks), who spends a certain period of time in the region beyond the borders of its native region, it is registered there as a labor force [1]. Among the most advantageous directions for international labor migration are the countries of the OECD (Organization for Economic Development and Cooperation), which cherish 38 countries of the world, Most of the countries with high incomes of citizens, high human development index and are considered as guilty