Молодіжний сегмент світового ринку праці: ключові проблеми, шляхи та інституціональні форми їх вирішення

Abstract

Автором проаналізовані особливості поколінь «Y» та «Z» та показано, що облік цих характеристик дозволить покращити ситуацію на молодіжному ринку праці у цифрову епоху. У сдослідженні розкрито проблеми сучасного молодіжного ринку праці, такі як необґрунтована амбітність молоді, недовірливе ставлення роботодавців до молоді, непідготовленість більшості молодих людей до трудового життя після закінчення вузу, невідповідність системи освіти вимогам бізнес- середовища та ринку праці та, передусім, підготовка працівників за професіями, які не потрібні ринку праці. Автор доводить висновок про те, що вирішення численних проблем адаптації сучасної молоді на ринку праці можливе при використанні комплексного підходу, коли до цього процесу будуть включені всі зацікавлені сторони: роботодавці, держава, навчальні заклади, молодь. Враховуючи позитивний зарубіжний досвід низки європейських країн, необхідно пильнішу увагу приділяти розробці вітчизняних програм працевлаштування молоді, системному підходу до цієї проблеми. Результати дослідження можуть бути використані для розробки довгострокової державної програми підтримки зайнятості молоді та розробки оперативних заходів політики сприяння зайнятості різних соціальних груп української молоді.

The author analyzes the characteristics of generations Y and Z and shows that taking these characteristics into account will improve the situation on the youth labor market in the digital era. The study reveals the problems of the modern youth labor market, such as the unreasonable ambition of young people, the distrustful attitude of employers towards young people, the unpreparedness of most young people for working life after graduation, the inconsistency of the education system with the requirements of the business environment and the labor market, and, above all, the training of workers in professions that are not needed by the labor market. The author concludes that solving the numerous problems of adaptation of modern youth in the labor market is possible using an integrated approach, when all stakeholders are involved in this process: employers, the state, educational institutions, and young people. Taking into account the positive foreign experience of a number of European countries, it is necessary to pay closer attention to the development of domestic youth employment programs and a systematic approach to this problem. The results of the study can be used to develop a long-term state program to support youth employment and to develop operational measures to promote employment of different social groups of Ukrainian youth.