Перспективи когнітивного напрямку в психології менеджменту

Abstract

Управлінський та організаційний когнітивізм стосується того, як члени та групи в економічних організаціях розуміють і структурують інформацію, як вони її інтерпретують, як вони структурують своє мислення, ухвалюють рішення та діють відповідно до нього. Управлінська та організаційна психологія когнітивного напрямку простягається на кілька рівнів організації, а її дослідження мають включати кілька рівнів аналізу. Первинний рівень аналізу  це когнітивна психологія особистості, а саме: генерального директора, топ-менеджменту, керівників середньої ланки, менеджерів, співробітників. Наступним рівнем аналізу є груповий або ієрархічний рівень  він стосується питань соціальної когнітивної психології всередині організації. На груповому рівні посилаються на різні теорії соціального пізнання та впливу. На цьому рівні досліджується організаційне навчання і формування знань та рішень в організаціях. Можна виокремити також системний рівень аналізу організації, де когнітивні процеси охоплюють всю організацію як одиницю. Існують і більш глобальні рівні: галузевий, національний, світовий, історичний.

Managerial and organizational cognitivism is concerned with how group members in economic organizations understand and structure information, how they interpret, how they structure their thoughts, We praise the decision and the action accordingly. Managerial and organizational cognitive psychology directly extends to a number of peer organizations, and their subsequent investigations may include a number of peer analysis. The primary focus of the analysis is the cognitive psychology of individuality, and itself: the general director, top management, middle-class workers, managers, and specialists. The next level of analysis, whether group or hierarchical, aims to feed social cognitive psychology into the middle of the organization. On a group level, various theories of social knowledge are tried and flowed. On which level the organizational development and formation of knowledge and decisions in organizations is monitored. It is also possible to enhance the systemic analysis of the organization, where cognitive processes process the entire organization as a unit. Explore and more global levels: Galuzevian, national, world, historical.