Соціально-психологічний клімат у колективі та шляхи його поліпшення (на прикладі ТОВ «Хлібний Дім Одеса»)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження є соціально-психологічний клімат в ТОВ «Хлібний Дім Одеса», як складова управління персоналом. В роботі розглянуті теоретико-методичні засади поліпшення соціально-психологічного клімату в колективі підприємства, проведений аналіз соціально-психологічного клімату в колективі ТОВ «Хлібний Дім Одеса», розроблені шляхи поліпшення соціально-психологічного клімату цього підприємства. З метою формування сприятливого соціально-психологічного клімату в колективі ТОВ «Хлібний Дім Одеса» запропоновано: використовувати зарубіжний досвід у цій сфері; покращити управління конфліктами в колективі підприємства, а також умови праці на підприємстві; оптимізувати систему мотивації праці; проводити корпоративні заходи; підвищити кваліфікацію персоналу

The master's qualification thesis consists of three chapters. The object of the study is the socio-psychological climate at LLC «Khlibny Dim Odesa» as a component of personnel management. The thesis examines the theoretical and methodological foundations for improving the socio-psychological climate in the enterprise's team. It includes an analysis of the socio-psychological climate at LLC «Khlibny Dim Odesa» and proposes ways to enhance it. To create a favorable socio-psychological climate at LLC «Khlibny Dim Odesa,» the following measures are proposed: adoption of international best practices in this area, improvement of conflict management within the enterprise team, enhancement of working conditions, optimization of the labor motivation system, organization of corporate events, and upskilling of personnel.