Формування адаптивної системи антикризового управління на основі принципів самоорганізації

Abstract

У статті визначено сутність антикризового управління та вимушеної трудової міграції населення. Досліджено особливості та виявлено основні проблеми антикризового управління підприємством під впливом сучасних чинників невизначеності, нестабільності та війни, внаслідок чого активізувалися процеси вимушеної трудової міграції населення. Актуальність дослідження обумовлена необхідністю формування ефективних механізмів антикризового управління підприємствами в умовах підвищеної нестабільності зовнішнього середовища та посилення впливу вимушеної трудової міграції населення. Метою дослідження є розробка теоретико-методологічних засад та практичних рекомендацій щодо формування адаптивної системи антикризового управління підприємством на основі принципів самоорганізації. У процесі дослідження встановлено, що сутність антикризового управління проявляється у реалізації комплексу спеціальних заходів, спрямованих на запобігання, попередження та протидію кризовим ситуаціям, які виникають на підприємстві та обумовлені дестабілізуючим впливом факторів зовнішнього та внутрішнього середовища. Зʼясовано, що вимушена трудова міграція чинить вагомий дестабілізуючий вплив на діяльність підприємств та розбалансовує механізми управління ними. Доведено неконтрольованість процесів вимушеної трудової міграції в період воєнного протистояння та інтенсифікацію хаотичного переміщення населення в умовах небезпеки для його життя і здоровʼя. Виявлено значний деструктивний вплив вимушеної трудової міграції на функціонування бізнесу в Україні та діяльність підприємств різних форм власності. Доведено необхідність формування комплексу антикризових заходів, спрямованих на вирішення проблем вимушеної трудової міграції, залучення висококваліфікованих працівників та зниження ризиків фінансово-господарської діяльності підприємств. Запропоновано основні напрямки удосконалення антикризового управління підприємством в умовах невизначеності та посилення впливу вимушеної трудової міграції населення. З метою мінімізації ризиків посилення вимушеної трудової міграції обґрунтовано необхідність: перегляду та удосконалення механізмів регулювання ринку праці та попередження виїзду висококваліфікованих працівників за межі України; стимулювання економічної активності підприємств та залучення ними інновацій; зниження податкового навантаження на субʼєктів господарювання в період війни; удосконалення міграційної політики; забезпечення протидії нелегальній зайнятості.

The article determines the essence of anti-crisis management and forced labor migration of the population. The features of anti-crisis management of an enterprise under the influence of modern factors of uncertainty, instability and war are investigated and the main problems are identified, as a result of which the processes of forced labor migration of the population were intensified. The relevance of the study is due to the need of effective mechanisms formind for anti crisis management of enterprises in conditions of increased instability of the external environment and the strengthening of the influence of forced labor migration of the population. The purpose of the study is to develop theoretical and methodological foundations and practical recommendations for the formation of an adaptive system of anti-crisis management of the enterprise based on the self-organization principles. In the process of research, it was established that the essence of anti crisis management is manifested in the implementation of a complex of special measures aimed at preventing, warning and counteracting crisis situations that arise at the enterprise and are caused by the destabilizing influence of external and internal environmental factors. It was found that forced labor migration has a significant destabilizing effect on the enterprises activity and unbalances their management mechanisms. The uncontrollability of forced labor migration processes during the period of military confrontation and intensification of chaotic population movements in conditions of danger to their lives and health have been proven. The significant destructive impact of forced labor migration on the business functioning in Ukraine and on the enterprises activity of different forms of ownership is revealed. The need to form a complex of anti crisis measures aimed at solving the problems of forced labor migration, attracting highly qualified employees and reducing the risks of the financial and economic activities of enterprises has been proven. The main directions for improving anti-crisis management of the enterprise in conditions of uncertainty and increasing the impact of forced labor migration of the population are proposed. In order to minimize the risks of increasing forced labor migration, the need is substantiated: reviewing and improving the mechanisms for regulating the labor market and preventing the departure of highly qualified employees outside Ukraine; stimulating economic activity of enterprises and attracting innovations; reducing the tax burden on business entities during the war; improving migration policy; ensuring counteraction to illegal employment.