Дослідження механізму забезпечення зайнятості в Україні на прикладі Одеської філії Одеського ОЦЗ

Abstract

Кваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження є система управління персоналом в Одеській філії Одеського обласного центру зайнятості. У роботі розглянуто теоретичні основи (засади, структуру, особливості) функціонування служби зайнятості в Україні в сучасних умовах. Проаналізовано діяльність Одеського філії Одеського ОЦЗ, її кадровий склад та оцінено поточний стан соціально-психологічного клімату і організаційної культури в колективі. Запропоновано: 1. Враховуючи сучасні академічні дослідження, нами запропоновано трансформацію системи аудиту трудових показників. 2. Розроблено алгоритм дій щодо вдосконалення системи адаптації новачків. 3. Надано рекомендації керівництву щодо змін в організаційній культурі Організації. 4. Обґрунтували реалізацію наших рекомендацій через можливі економічні та соціальні наслідки для Організації.

The bachelor's qualification work consists of three sections. The object of the research is the personnel management system of the Odesa Branch of the Odesa Regional Employment Center. The paper examines the theoretical foundations (principles, structure, features) of the functioning of the employment service in Ukraine under current conditions. The activities of the Odesa Branch of the Regional Employment Center, its staffing, as well as the current state of the socio-psychological climate and organizational culture in the team were analyzed. The following proposals are presented: 1. Based on modern academic research, a transformation of the performance evaluation system is proposed. 2. An action algorithm has been developed for improving the onboarding mechanism for new employees. 3. Recommendations are provided to the management regarding changes in the organizational culture. 4. The implementation of the proposed recommendations is substantiated in view of their potential economic and social impact on the organization.