У роботі розглядаються теоретичні аспекти мотивації персоналу та її впливу на
ефективність фінансово-економічної діяльності підприємства. Досліджуються основні
концепції, моделі та теорії, що стосуються мотивації працівників, а також розглядаються
практичні аспекти впливу мотивації на фінансові показники підприємства.
Проаналізовано наукові джерела, практичні дослідження та емпіричні дані, що
дозволило визначити ключові фактори, які впливають на мотивацію персоналу та їх
реалізацію у фінансових показниках підприємства. Аналізу підлягають такі аспекти, як
доходи, витрати, прибутковість та інші фінансові параметри, що відображають стан
ефективності підприємства.
Запропоновано рекомендації щодо покращення мотиваційної системи на
підприємстві з метою забезпечення підвищення мотивації персоналу та досягнення
більшої ефективності фінансово-економічної діяльності. Враховуючи результати
дослідження, розроблено рекомендації щодо впровадження інноваційних підходів у
мотиваційну політику, а також розвитку системи стимулювання працівників
The work deals with the theoretical aspects staff motivation and its impact on the
efficiency of the company's financial and economic activity. The main concepts, models and
theories related to employee motivation are studied, as well as the practical aspects of the
influence of motivation on the financial indicators of the enterprise are considered.
Author analysis scientific sources, practical studies and empirical data, which made it
possible to determine the key factors that affect the motivation of personnel and their
implementation in the financial indicators of the enterprise. Aspects such as income, expenses,
profitability and other financial parameters reflecting the state of the enterprise's efficiency are
subject to analysis.
