Кваліфікаційна робота бакалавра складається з трьох розділів. Об’єктом дослідження управління розвитком персоналу виступає сам персонал, який працює в АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank.
У роботі розглядається поняття та складові розвитку персоналу сучасного банку, сучасні стратегії зниження рівня плинності персоналу в банку.
Проаналізовано економічну діяльність, соціально-економічну складову персоналу та ефективність системи управління персоналом в АО «Народний банк Казахстану» - Halyk Bank. Запропоновано заходи щодо вдосконалення системи розвитку персоналу банку, наведено доцільні пропозиції та економічно-соціальну ефективність пропозицій.
The bachelor’s qualification work consists of three sections. The object of research on personnel development management is the personnel themselves, who work at JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank.
The work examines the concepts and components of modern bank staff development, modern strategies for reducing staff turnover in the bank.
The economic activity, the socio-economic composition of the staff and the effectiveness of the personnel management system in JSC «National Bank of Kazakhstan» - Halyk Bank were analyzed.
Measures to improve the bank’s personnel development system are proposed, appropriate suggestions and economic and social effectiveness of the suggestions are given
The work deals with the theoretical aspects of managing adaptation of employees in the organization.
Author analysis technical and economic indicators of LLC «Japan oil company».
Recommendations for improving the management of employee adaptation at LLC “Japan Oil Company“ are offered.
