Об’єкт дослідження - процеси формування кадрової політики на підприємстві ТОВ «Е.К.О. ГРУП».
У роботі розглядаються теоретичні аспекти формування кадрової політики підприємства, її принципи, цілі, види, інструменти її формування. Проаналізовано техніко-економічні показники діяльності підприємства, кадровий склад персоналу, проведено оцінку стану кадрової політики підприємства; проаналізовано сучасний закордонний досвід стану кадрової політики в компаніях - зернових трейдерів, виявлено недоліки формування кадрової політики. Запропоновані рекомендації щодо вдосконалення кадрової політики підприємства ТОВ «Е.К.О. ГРУП» з урахуванням очікуваного соціального ефекту
The bachelor thesis consists of three sections, conclusions, a list of used sources, tables, figures
The object of the study is the processes of personnel policy formation at the enterprise of «E.K.O. GROUP LLC.».
The paper examines the theoretical aspects of the formation of the company's personnel policy, its principles, goals, types, and tools of its formation.
The technical and economic indicators of the company's activity, the personnel composition were analyzed, the state of the company's personnel policy was assessed; the modern foreign experience of the state of personnel policy in companies - grain traders was analyzed, the shortcomings of the formation of personnel policy were identified.
Proposed recommendations for improving the personnel policy of the E.K.O. LLC. GROUP" taking into account the expected social effect.
