Ефективне управління людськими ресурсами є ключовим завданням у
реалізації стратегії розвитку компаній будь-якої сфери діяльності, яка будується
відповідно до факторів внутрішнього та зовнішнього середовища. В сучасних
умовах швидкість адаптації до умов бізнес-середовища суттєво впливає на
здатність конкурувати на ринку відповідних товарів або послуг. Тому, поряд з
традиційними методами управління людськими ресурсами, в HR-сфері теж
виникає потреба у формуванні нових підходів забезпечення підвищення
ефективності використання людських ресурсів, які б не заперечували один
одному та були гармонійно інтегровані у діючу систему. Розглянемо основні
переваги формування гібридної системи управління людськими ресурсами.
Effective management of human resources is a key task in
implementation of the development strategy of companies in any field of activity that is being built
according to the factors of the internal and external environment. In modern
conditions, the speed of adaptation to the conditions of the business environment significantly affects
the ability to compete in the market of relevant goods or services. Therefore, along with
traditional methods of human resources management, in the HR sphere too
there is a need for the formation of new approaches to ensure promotion
the efficiency of the use of human resources, which would not deny one
one and were harmoniously integrated into the current system. Let's consider the main ones
advantages of forming a hybrid system of human resources management.
