Системоутворюючі взаємозв’язки організаційної культури і управління людськими ресурсами

Abstract

У статті взначено авторське тлумачення системоутворюючих взаємозв’язків організаційної культури і управління людськими ресурсами як визначальними складовими стратегічного управління. Досліджено підходи закордоних і вітчизняних вчених щодо значення і місця організаційної культури у досягені цілей організації в ринковому середовищі. Узагальнені різні точки зору щодо співвідношення указаних понять. Обгрунтовано викристання конкретного категоріального апарату у визначені системних зв’язків елементів стратегічного управління. Запропоновано перелік дій довготривалого характеру щодо реалізації сучасних підходів до широкого впровадження стратегічного управління у практику українських організацій.

В статье определено авторское толкование системообразующих взаимосвязей организационной культуры и управления человеческими ресурсами как определяющими составляющими стратегического управления. Исследованы подходы зарубежных и отечественных ученых к определению значения и места организационной культуры в достижении целей организации в рыночной среде. Обобщенны различные точки зрения относительно соотношения указанных понятий. Обоснованно использование конкретного категориального аппарата в определении системных связей элементов стратегического управления. Предложен перечень действий долговременного характера по реализации современных подходов к широкому внедрению стратегического управления в практику украинских организаций.

Determined copyright interpretation backbone interconnection organizational culture and human resource management as crucial components of strategic management. Approaches studied abroad and domestic scholars on the meaning and place in the organizational culture dosyaheni goals of the organization in the market environment. Generalized different points of view regarding the value specified terms. Grounded vykrystannya specific categorical apparatus defined in system communications elements of strategic management. A list of actions to implement the long-term nature of modern approaches to the widespread introduction of strategic management practices in Ukrainian organizations.