Стратегічне управління трудовими ресурсами підприємства (на прикладі ТОВ «Телекарт-Прилад»)

Abstract

У роботі проведений ретельний огляд теоретичних засад сутності та класифікації трудових ресурсів, простежено місце та засоби управління трудовими ресурсами, проаналізовано систему мотивації трудових ресурсів на підприємстві. Проаналізовані основні техніко-економічні показники діяльності підприємства, сконцентрована увага на аналізі зовнішнього середовища функціонування підприємства, розраховані трудові показники підприємства. Запропоновані та обґрунтовані основні елементи стратегічного управління трудовими ресурсами підприємства: формування базових елементів стратегічного управління трудовими ресурсами на підприємстві, удосконалення системи матеріального та нематеріального стимулювання трудових ресурсів на підприємстві.

The work provides a thorough review of the theoretical foundations of the nature and classification of labor resources, traces the place and means of managing labor resources, analyzes the system of motivation of labor resources in the enterprise. The main technical and economic indicators of the enterprise activity are analyzed, the attention is focused on the analysis of the external environment of the enterprise functioning, the work indicators of the enterprise are calculated. The basic elements of strategic management of labor resources of the enterprise are proposed and substantiated: formation of basic elements of strategic management of human resources at the enterprise, improvement of the system of material and non-material stimulation of labor resources at the enterprise.