Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом організації

Abstract

У роботі розглядаються теоретико-методичні аспекти мотивації персоналу як засіб підвищення ефективності підприємства. Проаналізовано господарську діяльність, кадровий склад та діючу систему мотивації персоналу на досліджуваному підприємстві. Запропоновано практичний інструментарій для вдосконалення ефективності системи мотивації персоналу виробничого підрозділу «Локомотивне депо Подільськ»: 1) розробити систему преміювання працівників структурних підрозділів локомотивного господарства на базі KPI. 2) умови отримання премії для працівників локомотивних Депо; 3) алгоритм нарахування премій за системою з робочою назвою «Каскад». Наведено приклади КPI для деяких співробітників локомотивних Депо. Запропоновані заходи обґрунтовано щодо соціального ефекту від впровадження

The paper considers theoretical and methodological aspects of staff motivation as a means of improving the efficiency of the enterprise. The economic activity, personnel and the current system of staff motivation at the researched enterprise are analyzed. Practical tools for improving the efficiency of the system of motivation of personnel of the production unit "Locomotive Depot Podolsk" are proposed: 1) to develop a system of bonuses for employees of structural units of the locomotive industry on the basis of KPI. 2) conditions for receiving the bonus for employees of locomotive depots; 3) the algorithm for calculating bonuses on the system with the working name "Cascade". Examples of KPIs for some employees of locomotive Depots are given. The proposed measures are justified in terms of the social effect of implementation.