Фактори плинності кадрів, шляхи її зниження в організації (на прикладі ТОВ Великодолинський завод ЗБК)

Abstract

Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – плинність кадрів, шляхи зниження на прикладі ТОВ «Великодолинський завод ЗБК». У роботі розглядаються теоретичні аспекти поняття плиності кадрів в організації, фактори, що впливають на плинність працівників та сучасний досвід методів скорочення плинності працівників в організації. Проаналізовано фактори, що впливають на плинність працівників, що таке плинність кадрів та її види, як розрахувати плинність в організації. Запропоновано сучасні методи та шляхи скорочення плинності кадрів в організації.

Qualification work consists of three sections. The object of research - staff turnover, ways to reduce the example of LLC "Velikodolinsky plant ZBK". The scientific considers the theoretical aspects of the concept of staff turnover in the organization, the factors influencing employee turnover and current experience in methods of reducing employee turnover in the organization. The factors influencing the turnover of employees, what is the turnover of staff and its types, how to calculate the turnover in the organization. Modern methods and ways to reduce staff turnover in the organization are proposed.