Smart-рекрутинг як сучасний механізм посилення кадрового потенціалу

Abstract

Досліджено особливості застосування Smart-рекрутингу як сучасного інструменту управління персоналом в умовах цифрової трансформації та нестабільності ринку праці. Визначено, що Smart-рекрутинг базується на використанні цифрових технологій, штучного інтелекту, HR-аналітики, Big Data та автоматизованих систем оцінювання кандидатів. Обґрунтовано переваги даного підходу, серед яких скорочення часу пошуку персоналу, підвищення точності відбору кандидатів, зниження витрат на рекрутинг та посилення кадрового потенціалу організації. Встановлено, що в умовах воєнного стану, дефіциту трудових ресурсів та зростання конкуренції за кваліфікованих працівників Smart-рекрутинг виступає важливим інструментом забезпечення кадрової стійкості підприємств. Підкреслено значення доказового підходу до управління персоналом (evidence-based HR) для прийняття обґрунтованих кадрових рішень та підвищення ефективності HR-процесів. The study examines the features of Smart Recruitment as a modern human resource management tool in the context of digital transformation and labor market instability. It is determined that Smart Recruitment is based on the use of digital technologies, artificial intelligence, HR analytics, Big Data, and automated candidate assessment systems. The advantages of this approach are substantiated, including reduced recruitment time, improved candidate selection accuracy, lower recruitment costs, and enhanced organizational human resource potential. It is established that under conditions of martial law, labor shortages, and increasing competition for qualified employees, Smart Recruitment serves as an important tool for ensuring workforce sustainability. The importance of the evidence-based HR approach in making informed personnel decisions and improving the effectiveness of HR processes is emphasized.