Конфлікти в соціально-трудовій сфері та способи їх вирішення (на прикладі ТОВ «Великодолинський завод ЗБК»)

Abstract

У роботі розглядаються сутність та різновиди соціально-трудових конфліктів, їх причини та функції, методи вирішення трудових конфліктів та застосування зарубіжного досвіду вирішення соціально-трудових конфліктів на підприємствах України. Надана характеристика та структура кадрового складу ТОВ «Великодолинський завод ЗБК», надано економічний аналіз ТОВ «Великодолинський завод ЗБК» та проаналізовано рівень конфліктності на підприємстві та його вплив на ефективність господарчої діяльності ТОВ «Великодолинський завод ЗБК». Розроблено рекомендації щодо зниження рівня конфліктності на ТОВ «Великодолинський завод ЗБК» та доведено економічний та соціальний ефект від впровадження пропозицій.

In the work is considered essence and varieties of social labour conflicts, their reason and function, methods of decision of labour disputes and application of foreign experience of decision of social labour conflicts on the enterprises of Ukraine. Characterization and structure of the staff of Velikodolinsky GBK Factory is given, economic analysis of Velikodolinsky GBK Factory is provided, and the level of conflict on an enterprise and his influence are analysed on efficiency of economic activity of Velikodolinsky GBK Factory. Recommendations for reducing the level of conflict at Velikodolinsky GBK Factory have been developed and the economic and social impact of the implementation of the proposals has been proved.