Оптимальний розподіл трудових ресурсів: гендерний аспект

Abstract

У статті запропоновано гендерно-диференційований підхід до забезпечення оптимальних пропорцій співвідношення чоловічих та жіночих ресурсів на ринку праці України залежно від ефективності чоловіків та жінок. Його відмінністю є принципово інша цільова орієнтація планування розвитку трудового потенціалу, яка полягає в досягненні максимального економічного ефекту за рахунок раціонального використання резерву трудового потенціалу з позиції гендерних особливостей. Було розраховано оптимальні співвідношення чоловіків та жінок в галузях, в залежності від їх специфічних властивостей, здібностей та навичок. За результатами економіко-математичного моделювання було виділено найбільш перспективні галузі, які приносять максимальну ефективність.

В статье предложен гендерно-дифференцированный подход к обеспечению оптимальных пропорций соотношения мужских и женских ресурсов на рынке труда Украины в зависимости от эффективности мужчин и женщин. Его отличием является принципиально другая целевая ориентация планирования развития трудового потенциала, которая заключается в достижении максимального экономического эффекта за счет рационального использования резерва трудового потенциала с позиции гендерных особенностей. Рассчитаны оптимальные соотношения мужчин и женщин в отраслях, в зависимости от их специфических свойств, способностей и навыков. По результатам экономико-математического моделирования были выделены наиболее перспективные отрасли, которые приносят максимальную эффективность.

Анотація (мовою матеріалу, російською та англ. мовами) У статті запропоновано гендерно-диференційований підхід до забезпечення оптимальних пропорцій співвідношення чоловічих та жіночих ресурсів на ринку праці України залежно від ефективності чоловіків та жінок. Його відмінністю є принципово інша цільова орієнтація планування розвитку трудового потенціалу, яка полягає в досягненні максимального економічного ефекту за рахунок раціонального використання резерву трудового потенціалу з позиції гендерних особливостей. Було розраховано оптимальні співвідношення чоловіків та жінок в галузях, в залежності від їх специфічних властивостей, здібностей та навичок. За результатами економіко-математичного моделювання було виділено найбільш перспективні галузі, які приносять максимальну ефективність.

В статье предложен гендерно-дифференцированный подход к обеспечению оптимальных пропорций соотношения мужских и женских ресурсов на рынке труда Украины в зависимости от эффективности мужчин и женщин. Его отличием является принципиально другая целевая ориентация планирования развития трудового потенциала, которая заключается в достижении максимального экономического эффекта за счет рационального использования резерва трудового потенциала с позиции гендерных особенностей. Рассчитаны оптимальные соотношения мужчин и женщин в отраслях, в зависимости от их специфических свойств, способностей и навыков. По результатам экономико-математического моделирования были выделены наиболее перспективные отрасли, которые приносят максимальную эффективность.

The article proposes a gender-differentiated approach to ensuring the optimal proportions of male and female resources in the labor market of Ukraine, depending on the effectiveness of men and women. The difference is the fundamentally another target orientation of the planning of the development of labor potential. It consists in achieving the maximum economic effect through the rational use of the labor potential reserve in terms of gender characteristics. The optimal ratios of men and women in the industries are calculated, depending on their specific properties, abilities and skills. According to the results of economic and mathematical modeling were identified the most perspective sectors, which bring the maximum efficiency. Keywords: employment, female employment, gender segregation, labor resources, efficient distribution of labor resources, economic and mathematical modeling.