Чинники зниження плинності персоналу організації (на прикладі ТОВ «Київське)

Abstract

Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження - причини плинності персоналу на ТОВ «Київське» У роботі розглянуто теоретичні аспекти проблеми плинності персоналу, причини її виникнення та вплив на діяльність організації. Проведено аналіз сучасного стану організації, техніко-економічних показників та чинників, які сприяють звільненню працівників у ТОВ «Київське». Запропоновано комплекс заходів, спрямованих на зниження плинності персоналу. Наведено соціально-економічну ефективність впровадження запропонованих рішеньQualification work consists of three sections. The object of research is the causes of personnel turnover at LLC "Kyivske" The paper considers the theoretical aspects of the problem of personnel turnover, the causes of its occurrence and the impact on the organization's activities. An analysis of the current state of the organization, technical and economic indicators and factors contributing to the dismissal of employees at LLC "Kyivske" was conducted. A set of measures aimed at reducing staff turnover is proposed. The socio-economic effectiveness of implementing the proposed solutions is presented.