Кар'єрне планування як інстремент управління трудовою мотивацією молодих фахівців

Abstract

У статті викладена проблема необхідності управління трудовою мотивацією молодих фахівців як кадрового потенціалу організації. Зконцентровано увагу на питанні положення сучасної молоді у сфері праці. Обґрунтовано і рекомендовано найбільш ефективну модель управління внутрішньокорпоративної кар'єрою молодих фахівців.

В статье изложена проблема необходимости управления трудовой мотивацией молодых специалистов как кадрового потенциала организации. Сконцентрировано внимание на вопросе положения современной молодежи в сфере труда. Обоснованно и рекомендовано наиболее эффективную модель управления внутрикорпоративной карьерой молодых специалистов.

Problem of need of management by labor motivation of young specialists as personnel capacity of the organization are considered in this article. The attention is concentrated on a question of provision of modern youth in the work sphere. We prove and we recommend the most effective model of management of internally corporate career of young specialists.