Розробка проекту оцінки персоналу ТОВ «АВК-КОНФЕКШЕНЕРІ»

Abstract

Оцінка персоналу є невід’ємною частиною управління персоналом у всіх його підсистемах. Застосування системи оцінки персоналу дозволяє визначити значимість співробітників для підприємства і стимулювати зміни їх діяльності в кращу сторону. При правильній розробці та проведенні, оцінка персоналу – це ефективний інструмент, що дозволяє виявити слабкі і сильні сторони діяльності працівників, скласти план професійного розвитку, побудувати відкриту корпоративну культуру й довірливі стосунки з керівником, підвищити прибутковість підприємства за рахунок більш ефективного управління персоналом.

Оценка персонала является неотъемлемой частью управления персоналом во всех его подсистемах. Применение системы оценки персонала позволяет определить значимость сотрудников для предприятия и стимулировать изменение их деятельности в лучшую сторону. При правильной разработке и проведении, оценка персонала – это эффективный инструмент, позволяющий выявить слабые и сильные стороны деятельности работников, составить план профессионального развития, построить открытую корпоративную культуру и доверительные отношения с руководителем, повысить прибыльность предприятия за счет более эффективного управления персоналом.

Personnel evaluation is an integral part of personnel management in all its subsystems. The application of the system of personnel evaluation allows to determine the importance of employees to the enterprise and to stimulate a change in their activities in a better way. With proper design and implementation, employee evaluation is an effective tool to identify the strengths and weaknesses of employee activities, plan professional development, to build an open corporate culture and trust relationships with the head, to improve the profitability of the enterprise through more effective personnel management.