Мотивація та її ефективність в управлінні персоналом під час кризових подій на прикладі компанії «Keyua Ltd»

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні засади та механізми мотивації персоналу, матеріальна та нематеріальна мотивація в управлінні персоналом, її сутність та види, а також поняття кризових подій та їхній вплив на ефективність роботи персоналу. Проаналізовано характеристики соціально-економічної діяльності компанії «Keyua Ltd.», а також особливості механізмів мотивування у цій компанії. Проведено кореляційний аналіз вмотивованості у компанії у стабільні часи та під час кризових подій. Запропоновано шляхи покращення матеріальної та нематеріальної вмотивованості персоналу в управління персоналом компанії та надано оцінку ефекту від запровадження вищезазначених шляхів.

The work considers the theoretical foundations and mechanisms of personnel motivation, material and non-material motivation in personnel management, its essence and types, as well as the concept of crisis events and their impact on personnel performance. The characteristics of socio-economic activity of “Keyua Ltd.”, as well as the features of motivation mechanisms in this company were analyzed. A correlation analysis of motivation in the company in stable times and during crisis events was carried out. Ways to improve the material and non-material motivation of staff in the company's personnel management are proposed and the effect of the introduction of the above-mentioned ways is assessed.