Підвищення ефективності мотивації персоналу» (на прикладі ПП «АКМЕ»)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається зі вступу, трьох розділів та висновків. Об’єкт дослідження - діюча система мотивації персоналу ПП «АКМЕ», як головна складова стратегічного управління підприємства. У кваліфікаційній роботі: - Розглянуто сутність та теоретичні аспекти системи мотивації праці: складові системи мотивації персоналу в сучасних умовах. - Досліджено діючу систему мотивації персоналу ПП «АКМЕ». - Надано рекомендації щодо підвищення ефективності мотивації персоналу на ПП «АКМЕ»: спектр можливостей нематеріальної мотивації персоналу в умовах невизначеності; запропоновано алгоритм вдосконалення системи мотивації персоналу на підприємстві; запропоновано створення кімнати психологічного розвантаження й психологічна підтримка психолога та наведено прогнозні розрахунки ефективної діяльності підприємства за рахунок впровадження оновленої системи мотивації.

The master's qualification work consists of an introduction, three sections and conclusions. The object of the study is the current personnel motivation system of PE "AKME", as the main component of the strategic management of the enterprise. In the qualification work: - The essence and theoretical aspects of the labor motivation system are considered: components of the personnel motivation system in modern conditions. - The current personnel motivation system of PE "AKME" is studied. - Recommendations are provided for increasing the effectiveness of personnel motivation at the Private Enterprise "ACME": a range of possibilities for non-material motivation of personnel in conditions of uncertainty; an algorithm for improving the personnel motivation system at the enterprise is proposed; the creation of a psychological relief room and psychological support from a psychologist are proposed, and forecast calculations of the effective operation of the enterprise are given due to the implementation of an updated motivation system.