Проектування системи набору і відбору персоналу

Abstract

Об'єкт дослідження - соціально трудові відносини з приводу набору та відбору персоналу на роботу у підприємстві в сучасних умовах У роботі розглядаються теоретичні аспекти набору та відбору персоналу на підприємстві. Проаналізовано: - загальну характеристику ТОВ «Телекарт-Прилад»; - економічний аналіз діяльності діяльності підприємства ТОВ «Телекарт-Прилад»; - систему набору та відбору персоналу.

Запропоновано: - впровадження японської моделі набору та відбору персоналу; - зробити акцент на залучення кандидатів через інтернет портали та рекомендації працівників; - проведення тренінгу для співробітників "Сучасні методи та технології відбору ідеального працівника". - анкети для тестування потенційних працівників щодо стану їх здоров'я та відповідальності; - схему процесу впровадження проекту з набору та підбору персоналу на ТОВ «Телекарт-Прилад».

Объект исследования - социально трудовые отношения по поводу набора и отбора персонала на работу в предприятии в современных условиях В работе рассматриваются теоретические аспекты набора и отбора персонала на предприятии. Проанализированы: - общую характеристику ООО «Телекарт-Прибор»; - экономический анализ деятельности деятельности предприятия ООО «Телекарт-Прибор»; - систему набора и отбора персонала. Предложено: - внедрение японской модели набора и отбора персонала; - сделать акцент на привлечение кандидатов через интернет порталы и рекомендации работников; - проведение тренинга для сотрудников "Современные методы и технологии отбора идеального работника". - анкеты для тестирования потенциальных работников относительно состояния их здоровья и ответственности; - схему процесса внедрения проекта по набору и подбору персонала на ООО «Телекарт-Прибор».

The work consist from the 3 chapters. Object of research is social and labor relations about recruitment and selection of personnel for work in an enterprise in modern conditions. The theoretical aspects of recruitment and selection of personnel at the enterprise were considered in this work. It were analyzed: - general characteristics of Ltd. "Telecard-pribor "; - economic activity of the enterprise Ltd. "Telecard-pribor "; - recruitment and selection of personnel system. It were proposed: -to introduce the Japanese recruitment and selection of personnel model; - to focus on the attraction of candidates through Internet portals and recommendations of employees; - to conduct training for employees of HR department for the topic names "Modern methods and technologies for selection of the perfect employee". - to create a questionnaires for testing potential employees regarding their health and responsibilities; - to improve the scheme of the implementation process of the project on recruitment and selection of personnel at Ltd. "Telecard-pribor".