Розвиток компетенцій персоналу в сучасних умовах (на прикладі Державної установи Пункт тимчасового розміщення біженців м. Одеса Державна міграційна служба)

Abstract

Кваліфікаційна робота бакалавра складається зі вступу, трьох розділів, висновків. Робота має 91 стор., табл.- 11, рис. – 11, 51 літ.джерел. Об’єктом дослідження компетенції, компетентнісний підхід при наймі та розвитку персоналу на ДУ «Пункт тимчасового розміщення біженців м. Одеса». У роботі розглядаються розглянуто сутність та значення поняття «компетенція», її структура та види; визначення та принципи розробки моделі компетенцій; сучасні напрямки використання компетенцій в управлінні персоналом організації. Проаналізовано загальну характеристику та показники діяльності ДУ «Пункт тимчасового розміщення біженців м. Одеса», а також наведено оцінку забезпечення фахівців компетентностями з соціальної роботи у досліджуванній організації Запропоновано пропозиції щодо моделі компетенцій фахівця з соціальної роботи ДУ «Пункт тимчасового розміщення біженців м. Одеса», а також наведено їх соціальну ефективність.

The object of the research of competence, competence approach in hiring and development of staff at the State Institution “Temporary accommodation of refugees in Odesa”. The essence and meaning of the concept of “competence”, its structure and types are considered in the work; definition and principles of competence model development; modern areas of use of competencies in personnel management of the organization. The general characteristics and indicators of activity of the State Institution “Temporary accommodation of refugees in Odesa” are analyzed, and also the estimation of providing of experts with competences on social work in the researched organization is resulted. Proposals on the model of competencies of a specialist in social work of the State Institution “Temporary accommodation of refugees in Odesa” are proposed, as well as their social effectiveness.