Iнвестування в персонал органiзацiї на прикладi ТОВ "Великодолинський завод ЗБК"

Abstract

У роботі розглядаються поняття, сутність та сучасні підходи до оцінки плинності кадрів, управління процесом плинності кадрів як функції системи управління персоналом організації та шляхи і заходи щодо вирішення проблем плинності кадрів підприємства. Проаналізовано загальну характеристику та показники діяльності ТОВ «Великодолинський завод ЗБК», а також наведено аналіз чисельності та структури співробітників досліджуванного підприємства, надано аналіз причин плинності кадрів на досліджуванному підприємстві. Запропоновано пропозиції щодо зниження плинності кадрів на ТОВ «Великодолинський завод ЗБК», а також обгрунтовано ефективність заходів щодо профілактики плинності кадрів на досліджуванному підприємстві.

The work considers the concepts, nature and modern approaches to assessing staff turnover, personnel turnover management as a function of the personnel management system of the organization and ways and measures to address staff turnover. The general characteristics and performance indicators of Velikodolinsky ZBK Plant LLC are analyzed, as well as the analysis of the number and structure of employees of the researched enterprise is given, the analysis of the reasons of staff turnover at the researched enterprise is given. Proposals for reducing staff turnover at Velikodolinsky ZBK Plant LLC are proposed, and the effectiveness of measures to prevent staff turnover at the studied enterprise is substantiated.