Удосконалення організації оплати праці керівників та спеціалістів (на прикладі Департаменту фінансів Луганської обласної державної адміністрації)

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи організації оплати праці. Досліджено стан і організацію оплати праці та розроблено пропозиції щодо вдосконалення організації оплати праці для керівників та спеціалістів державних органів. Для підвищення ефективності організації оплати праці запропоновано удосконалення структури грошової винагороди, внесення змін у Положення щодо нарахування стимулюючих виплат, введення обов’язкової соціальної матеріальної допомоги для працівників.

The paper considers the theoretical foundations of the organization of wages. The state and organization of wages have been studied and proposals for improving the organization of wages for managers and specialists of state bodies have been developed. To increase the efficiency of the organization of wages, it is proposed to improve the structure of monetary remuneration, make changes to the Regulations on the calculation of incentive payments, the introduction of mandatory social material assistance for employees.