Формування мотивації персоналу підприємства як складова соціально-трудових відносин (на прикладі ТОВ «Цемент»)

Abstract

Кваліфікаційна робота магістра складається з трьох розділів. Об’єктдослідження – процес формування мотивації персоналу підприємства на підприємстві ТОВ «Цемент». В роботі розглядаються теоретичні засади формування мотивації персоналу, сутність, значення і необхідність мотивації персоналу, представлено види, стадії та методи мотивації персоналу, досліджено концептуальні підходи до побудови системи мотивації на підприємстві. Здійснено аналіз формування мотивації персоналу на підприємстві та виявлені його негативні сторони, проведена оцінка ефективності формування мотивації персоналу на підприємстві ТОВ «Цемент». Розроблено напрями удосконалення механізму формування мотивації на підприємстві ТОВ «Цемент», а саме організація мотиваційного моніторингу, удосконалення методики оцінки мотиваційного механізму, удосконалення оплати праці, соціальних ліфтіʙ, впровадження внутришньо-фірмоʙих пільг. Оцінено ефективність заходів щодо удосконалення механізму мотивації на підприємстві.

Квалификационная работа магистра состоит из трех разделов. Объект исследования – процесс формирования мотивации персонала предприятия на предприятии ООО «Цемент». В работе рассматриваются теоретические основы формирования мотивации персонала, сущность, значение и необходимость мотивации персонала, представлены виды, стадии и методы мотивации персонала, исследованы концептуальные подходы к построению системы мотивации на предприятии. Осуществлен анализ формирования мотивации персонала на предприятии и выявлены его негативные стороны, проведена оценка эффективности формирования мотивации персонала на предприятии ООО «Цемент». Разработаны направления совершенствования механизма формирования мотивации на предприятии ООО "Цемент", а именно организация мотивационного мониторинга, совершенствование методики оценки мотивационного механизма, совершенствование оплаты труда, социальных лифтов, внедрение внутрифирменных льгот. Оценена эффективность мероприятий по совершенствованию механизма мотивации на предприятии.

Master's qualification work consists of three sections. Object of study -the process of forming the motivation of the personnel of the enterprise at Cement LLC. The theoretical principles of forming personnel motivation, essence, importance and necessity of personnel motivation are considered, the types, stages and methods of personnel motivation are presented, conceptual approaches to building a system of motivation at the enterprise are investigated. The analysis of the formation of personnel motivation at the enterprise and its negative aspects were revealed, an estimation of the effectiveness of forming personnel motivation at the enterprise «Cement» LLC was conducted. The directions of improvement of the mechanism of motivation formation at the enterprise «Cement» LLC, namely, the organization of motivational monitoring, improvement of the methodology for estimating the motivational mechanism, improvement of remuneration, social lifts, and the introduction of intra-firm privileges have been developed. The effectiveness of measures aimed at improving the mechanism of motivation in the enterprise is estimated.