Удосконалення підготовки та підвищення кваліфікації кадрів як інструмент підвищення ефективності економічної діяльності підприємства» (на прикладі ПАТ «Банк Південний»)

Abstract

Кваліфікаційна робота складається з трьох розділів. Об’єкт дослідження – процеси підготовки та підвищення кваліфікації кадрів.. У роботі розглядаються теоретичні аспекти підходів до підготовки та підвищення кваліфікації кадрів; проаналізовано систему підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ПАТ АБ «Південний»; розділ 3. удосконалення системи підготовки та підвищення кваліфікації кадрів ПАТ АБ «Південний». Проаналізовано зовнішнє та внутрішнє середовище систему ПАТ АБ «Південний»; виявлено сильні та слабкі сторони компанії. а також систему підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ПАТ АБ «Південний». Запропоновано вдосконалити систему підготовки та підвищення кваліфікації кадрів на ПАТ АБ «Південний» за рахунок дуальної освіти та вдосконалення системи оцінювання KPI

The qualification work consists of three sections. The object of the study is the processes of training and improving the qualifications of personnel. The work examines theoretical aspects of approaches to personnel training and advanced training; the system of training and improving the qualifications of personnel at the "Southern" training center was analyzed; section 3. improvement of the system of training and professional development of PJSC "Pivdenny" personnel. The external and internal environment of PJSC AB "Pivdenny" system was analyzed; strengths and weaknesses of the company are revealed. as well as the system of training and advanced training of personnel at PJSC Pivdenny AB. It is proposed to improve the system of training and advanced training of personnel at PJSC AB "Pivdenny" due to dual education and improvement of the KPI evaluation system