Шляхи підвищення ефективності управління персоналом (на прикладі ТОВ «Альфа Забава»)

Abstract

Актуальність теми дослідження виявляється в об’єктивній необхідності подальшого розвитку теоритичних та теоретико-прикладних засад утворення і функціонування діючих систем управління персоналом. Предметом дослідження є теоретико-методологічні основи розробки ефективності системи управління персоналом в організації. Об’єктом дослідження виступає система управління персоналом ТОВ «Альфа Забава» як чинник впливу на ефективність праці персоналу. Мета дослідження – дослідження діючої системи управління персоналом ТОВ «Альфа Забава» та розробка заходів щодо покращення системи управління персоналом на підприємстві. Методи дослідження, які застосовувались в роботі: теоретичного узагальнення, класифікації, аналізу та синтезу, соціологічні дослідження – опитування, групування, анкетування, економіко- статистичні. За результатами дослідження надано пропозиції щодо вдосконалення системи управління персоналом підприємства шляхом вдосконалення системи комунікації, системи підвищення кваліфікації працівників, системи соціальних програм для працівників. Представлено соціальний та економічний ефект від запровадження запропонованих заходів.

The relevance of the research topic is manifested in the objective need for further development of theoretical and theoretical-applied principles of formation and functioning of existing personnel management systems. The subject of research is the theoretical and methodological basis for developing the effectiveness of personnel management system in the organization. The object of the study is the personnel management system of LLC "Alfa Zabava" as a factor influencing the efficiency of staff. The purpose of the study is to study the current personnel management system of Alfa Zabava LLC and to develop measures to improve the personnel management system at the enterprise. Research methods used in the work: theoretical generalization, classification, analysis and synthesis, sociological research - surveys, groupings, questionnaires, economic and statistical.