Кадровий менеджмент організації та напрями його удосконалення в умовах невизначеності (на прикладі Одеська клінічна лікарня на залізничному транспорті філії «Центр охорони здоров’я» АТ «Українська залізниця»)

Abstract

Об’єкт дослідження – система кадрового менеджменту медичного закладу. У роботі розглядаються теоретичні та практичні аспекти дослідження кадрового менеджменту в умовах невизначеності на прикладі закладу охорони здоров’я. Проаналізовано основні показники діяльності Одеської клінічної лікарні на залізничному транспорті філії «Центр охорони здоров’я» АТ «Українська залізниця»), організаційну структуру організації, детально досліджено склад та структуру персоналу. Здійснено аналіз кадрового менеджменту на досліджуваному підприємстві. Запропоновано та обґрунтовано практичні пропозиції щодо вдосконалення кадрового менеджменту на Одеській клінічній лікарні на залізничному транспорті філії «Центр охорони здоров’я» АТ «Українська залізниця»). Здійснено розрахунки економічної доцільності запропонованих заходів

The object of the study is the personnel management system of a medical institution. The work considers the theoretical and practical aspects of personnel management research in conditions of uncertainty on the example of a health care institution. The main indicators of the activity of the Odesa Clinical Hospital on railway transport of the "Health Care Center" branch of JSC "Ukrainian Railways"), the organizational structure of the organization, the composition and structure of the staff were analyzed in detail. An analysis of personnel management at the investigated enterprise was carried out. Practical proposals for improving personnel management at the Odesa Clinical Hospital on railway transport of the "Health Center" branch of JSC "Ukrainian Railways" have been proposed and substantiated. Calculations of the economic feasibility of the proposed measures have been carried out.