Соціально-психологічний клімат у колективі та шляхи його поліпшення» (на прикладі ТОВ «РЕАЛІС К»)

Abstract

Об’єктом дослідження є сучасна ситуація соціально-психологічної атмосфери ТОВ «РЕАЛІС К». У роботі розглянуто теоретичні основи (типи, особливості) формування позитивного соціально-психологічного клімату в сучасних умовах. Проаналізовано діяльність Товариства, його кадровий склад та оцінено поточний стан соціально-психологічного клімату в колективі. Запропоновано: 1. Враховуючи закордонний досвід, нами запропоновано введення посади позаштатного психолога в Товаристві та запропоновано умови співпраці зі психологом. 2. Розроблено алгоритм дій щодо реалізації методів оцінки психологічного клімату в колективі. 3. Обґрунтували реалізацію наших рекомендацій через можливі економічні та соціальні наслідки для Товариства. 4. Надано рекомендації керівникам структурних підрозділів, щодо зменшення негативного впливу на психологічний стан персоналу.

The object of the study is the current situation of the socio-psychological atmosphere of "REALIS K" LLC. The paper examines the theoretical foundations (types, features) of the formation of a positive social and psychological climate in modern conditions. The activities of the Society, its staff were analyzed, and the current state of the social and psychological climate in the team was assessed. Proposed: 1. Taking into account the foreign experience, we proposed introducing the position of a freelance psychologist in the Society and proposed the terms of cooperation with the psychologist. 2. An algorithm of actions regarding the implementation of methods for assessing the psychological climate in the team has been developed. 3. We substantiated the implementation of our recommendations due to the possible economic and social consequences for the Society. 4. Recommendations were given to the heads of structural units to reduce the negative impact on the psychological state of the staff.