Удосконалення соціально-трудових відносин на підприємстві з урахуванням світового досвіду

Abstract

У першому розділі першочергово досліджується сутність поняття соціально трудових відносин, окреслюється їх теоретична база. Обумовлюється необхідність постійного удосконалення СТВ та описуються сучасні тренди, що окреслюють напрямки їх розвитку відносин на вітчизняних та закордонних підприємствах. Другий розділ присвячено аналізу господарської діяльності підприємства ТОВ «Неолоджик»: після загальної характеристики підприємства було проведено детальну характеристику його персоналу. Було представлено методику складання анкетування на предмет задоволеності існуючими соціально-трудовими відносинами на підприємстві та подальший аналіз результатів анкетування. У третьому розділі спочатку були зображені основні методики покращення СТВ на іноземних підприємствах, а потім зроблені певні рекомендації щодо покращення соціально-трудової сфери на підприємстві.

В первом разделе в первую очередь исследуется сущность понятия социально трудовых отношений, определяется их теоретическая база. Обуславливается необходимость постоянного совершенствования СТВ и описываются современные тенденции, которые определяют направления их развития отношений на отечественных и зарубежных предприятиях. Второй раздел посвящен анализу хозяйственной деятельности предприятия ООО «Неолоджик»: после общей характеристики предприятия было проведено подробную характеристику его персонала. Было представлено методику составления анкетирования на предмет удовлетворенности существующими социально-трудовыми отношениями на предприятии и дальнейший анализ результатов анкетирования. В третьем разделе сначала были изображены основные методики улучшения СТВ на иностранных предприятиях, а затем сделаны определенные рекомендации по улучшению социально-трудовой сферы на предприятии.

In the first part the author primarily researched meaning and nature of social and labor relationship, described theoretical base of this term. Also is determined a necessity for the constant improvement of such relations, are described modern trends that outline directions of development for domestic and foreign enterprises. The second part is dedicated to analysis of economic activities of private enterprise “Neologic”: after the general characteristic of the enterprise was made a precise description of it`s personnel. The next step was a formation of methodical instructions for making a pole about the level of satisfaction of social and labor relations on the enterprise, and following analysis of results. The aim of the last third part was finding out the international successful examples of the main innovations in social and labor relations sphere and deciding rationality of implementing some methods on researched enterprise.