Шляхи підвищення ефективності управління персоналом

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні аспекти аспекти системи управління персоналом, її складових та шляхи визначення ефективності управління персоналом в організації. Проаналізовано організаційно-економічний стан, якісний та кількісний аналіз чисельності персоналу та стан управління персоналом у ТОВ «Нова пошта». Запропоновано впровадити систему пошуку та підбору персоналу та систему адаптації нових працівників для підвищення ефективності управління персоналом в компанії.

The work deals with the theoretical aspects of the personnel management system, its components and ways of determining the effectiveness of personnel management in the organization are considered in this paper. The organizational-economical condition, qualitative and quantitative analysis of staff numbers and the status of personnel management at LLC Novaya Poshta are analyzed. It is proposed to introduce a system of search and recruitment and a system of adaptation of new employees to improve the effectiveness of personnel management in the company.