Економічна ефективність підготовки та підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві

Abstract

У роботі розглядаються теоретичні основи економічної ефективності підготовки та підвищення кваліфікації персоналу, а також види та форми підвищення кваліфікації та наведені методи та показники оцінювання ефективності програм підготовки та підвищення кваліфікації в організації. Проаналізовано динаміку, техніко-економічних показників діяльності ТОВ «Телекарт-Прилад», структуру витрат, показники ефективності використання оборотних фондів, показники ефективності основних засобів, показники платоспроможності, ділової активності, показники економічної ефективності підготовки та підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві ТОВ «Телекарт-Прилад». Запропоновано три пропозиції щодо покращення системи підготовки та підвищення кваліфікації персоналу на підприємстві ТОВ «Телекарт-Прилад».

The paper considers the theoretical foundations of economic efficiency of training and retraining of personnel, as well as types and forms of advanced training and methods and indicators for evaluating the effectiveness of training and retraining programs in the organization. The dynamics, technical and economic indicators of Telekart-Prilad LLC, cost structure, indicators of efficiency of working capital, indicators of efficiency of fixed assets, indicators of solvency, business activity, indicators of economic efficiency of training and advanced training of personnel at the enterprise of LLC Telekart-Prilad are analyzed». Three proposals were proposed to improve the system of training and retraining of personnel at the enterprise LLC "Telecard-Device".