Соціально-трудові відносини у формуванні якості трудового життя (на прикладі ТОВ «СiДжiКей»)

Abstract

Об’єкт дослідження виступають складові понять соціально-трудових відносин з компонентами якості трудового життя на прикладі ТОВ «СiДжiКей». В роботі розглянуто теоретичні основи побудови та стану соціально-трудових відносин у формуванні якості трудового життя. Проаналізовано господарську діяльність, якісний та кількісний склад персоналу, проведено оцінку стану управління якістю трудового життя на ТОВ «СiДжiКей». Запропоновано шляхи поліпшення компонентів якості трудового життя у Товаристві, а саме: за рахунок зменшення плинності й залученості персоналу, скорочення робочого тижня до чотирьох днів, вдосконалення соціальних гарантій (компенсації витрат на харчування й виплати допомоги на оздоровлення). Нами наведені обґрунтовані розрахунки економічного та соціального ефекту щодо запропонованих заходів.

The object of the research is the components of the concepts of social and labor relations with the components of the quality of working life on the example of "CJK" LLC. The paper examines the theoretical foundations of the construction and state of social and labor relations in the formation of the quality of working life. The economic activity, qualitative and quantitative composition of personnel was analyzed, and the state of management of the quality of working life at "CJK" LLC was assessed. Ways to improve the components of the quality of working life in the Company are proposed, namely: by reducing staff turnover and involvement, shortening the working week to four days, improving social guarantees (compensation of food expenses and payment of health care benefits). We have provided reasonable calculations of the economic and social effect of the proposed measures.