Психологічна резильєнтність як чинник успішної кар’єри у професії

Abstract

У роботі розглядається психологічна резильєнтність як чинник успішної професійної кар'єри фахівців, що працюють у стресогенних соціально орієнтованих сферах. На основі теоретичного аналізу було обґрунтовано динамічну природу резильєнтності (життєстійкості) та її ключові компоненти, а також еволюцію кар'єри від лінійної до гнучкої (протеєвої) моделі. Шляхом емпіричного дослідження підтверджено помірний, позитивний та статистично значущий зв'язок між резильєнтністю та суб'єктивною успішністю кар'єри, доведено феномен професійного самодобору високорезильєнтних фахівців та встановлено, що третина стійких фахівців відчуває незадоволеність через вплив зовнішніх факторів (дохід, баланс роботи/життя). Результати дослідження лягли в основу розробки психокорекційної програми "Шлях до стійкості" та практичних рекомендацій для створення резильєнтного робочого середовища. This research examines psychological resilience as a factor in the successful professional career of specialists working in stressful socially oriented areas. Based on theoretical analysis, the dynamic nature of resilience (resilience) and its key components, as well as the evolution of a career from a linear to a flexible (Protean)model, were substantiated. Empirical research confirmed a moderate, positive and statistically significant relationship between resilience and subjective career success, proved the phenomenon of professional self-selection of highly resilient specialists, and established that a third of resilient specialists feel dissatisfied due to the influence of external factors (income, work/life balance). The results of the study formed the basis for the development of the psychocorrectional program "The Path to Resilience" and practical recommendations for creating a resilient working environment.